合同到期，继续录用，需要重新签订劳动合同。
回答2：
你好超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同
回答3：
这属于违法
您可以相当低劳动局进行举报
回答4：
违法了，直接劳动局举报就好了，
劳动合同到期，未续签合同，但仍然安排工作内容，月薪也正常发放，公司是否违法？
最佳答案回答1：合同到期，继续录用，需要重新签订劳动合同。 回答2：你好超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同 回答3：这属于违法您可以相当低劳动局进行举报 回答4：违法...
合同到期，继续录用，需要重新签订劳动合同。
回答2：
你好超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同
回答3：
这属于违法
