处理：是在被员工提起仲裁或者诉讼之后的一系列应对事宜。
预防：是通过制度的制定，和对员工关系维护过程的控制，来防止成为被告，或者在仲裁与诉讼的过程中处于有利地位，立于不败之地。
2.劳动争议的处理和预防有什么区别？
最佳答案回答1：处理：是在被员工提起仲裁或者诉讼之后的一系列应对事宜。预防：是通过制度的制定，和对员工关系维护过程的控制，来防止成为被告，或者在仲裁与诉讼的过程中处于有利地位，立于不败之地。
处理：是在被员工提起仲裁或者诉讼之后的一系列应对事宜。
处理：是在被员工提起仲裁或者诉讼之后的一系列应对事宜。
